美乐家直销员制度是按照行业法律的基准上建立的，当直销员的业绩提高之后，可以提升自己的职位，享受到分红奖励，但是在之前还是遵循直销员制度内容的。

公司按月支付直销员报酬。具体计算方法如下：

美乐家公司提供给直销员的报酬由三部分组成：个人销售佣金，稳定销售奖金，业绩提升奖金。其提取比例如下：

（1）个人销售佣金：

个人销售佣金按月计算并发放，该佣金的计算基数是直销员的所有推荐顾客当月的总购买金额，即直销员的月总销售额。总金额不同，佣金提取比例不同（总销售额和佣金提取比例的对应关系详见上表）。

（2）稳定销售奖金：

如在任何连续的三个月内，直销员的月销售额均超过人民币4000元，直销员将会在第三个月获得稳定销售奖金。计算方式是以该直销员在第三个月的当月销售额为计算基数，乘以7%。

（3）业绩提升奖金：

如直销员某月的销售额首次达到一定档（销售额档次划分见上表），直销员将会获得业绩提升奖金。计算方式是以该直销员在当月的销售额为计算基数，乘以该档对应的业绩提升奖金提取比例。该业绩提升奖金最多发放三个月，即：如某直销员销售业绩首次提升到更高的销售额档次后，持续该档次的销售额达四个月以上，该直销员也仅获得头三个月的业绩提升奖金。

（三）公司将严格按照《直销管理条例》、《直销企业信息报备、披露管理办法》的规定，如实披露直销员报酬发放情况，于每月15日前通过直销行业管理网站向商务部、工商总局报备直销员直销经营收入及纳税明细情况，包括：直销员按月直销经营收入及纳税金额，直销员直销经营收入金额占直销员本人直接向消费者销售产品收入的比例。

（四）公司如需对直销员薪酬制度进行修改，将严格按照《直销管理条例》规定报商务部批准后方可执行。

美乐家分红制度需要按照企业当季的经营额度来进行计算的，上下约有幅度，但是直销员制度的奖励比例是固定的，不会有太多的改变。